【感悟】从转业后的工作状态，就能看到你的未来
D，女，转业前为专业技术11级军官，拖延症患者。
转业后安置到了一个不急不缓，不冷不热的单位，病情愈发重了。
能拖到年后完成的工作绝不在年前完成，能拖到下周完成的工作绝不会提前到这周。
每到假期结束开工的时候，就是D最难受的时候。工作堆积如山，但人却无法进入工作状态，焦虑从四面八方袭来。
为了对抗焦虑，总得要上微信跟闺蜜诉说一下自己有多忙！总得跟同事交换土特产嚼嚼小零食舒缓一下心情！总得去其它部门串门聊天交换假期心得！
晃晃悠悠的，一天就过去了。到了下班时间，工作还没开始。拖拖拉拉的，一周也很快过去了。
到了第二周，假期堆积的工作还没处理完，新的任务又来了。拖得不能再拖了，就加班；稍微轻松一点，再继续磨蹭。
转业6年来，D的工作岗位没有变化，职务没有提升。
M，男，转业前为某旅参谋长，自主择业，后入职某私企。
M一直秉承着部队雷厉风行的工作作风，办事效率高，三小时能做完的事绝不拖到五小时；一件事若能做到十分完美，绝不允许自己只做到八分。
刚入职时，雷厉风行让他显得有点不太合群。还曾有人奚落她：表现得那么好，公司也并没有给他升职加薪，能偷懒的时候如此卖力，是脑子有泡么？
事实证明，脑子有泡的是奚落他的那些人。
因为他出色的协调能力，过硬的专业素质，不到两年，他就进入企业高层，薪水跟着水涨船高
从转业入职第一天的状态，就能能看出一个人的自律程度。
一个没有自律意识的人，很难在可以偷懒的时候精进。尤其是在某一个环境里呆久了之后，知道哪些边界是可以踩的，哪些错误是可以犯的，就更加不会严格要求自己。
转业后表现散漫的人，他们的斗志早已被温水煮青蛙的生活消磨殆尽，眼前的舒适感会让他们对所处的环境高度依赖，如果环境没什么变化，他们未来的三五年也不会有什么变化；环境一旦有变，他们便会措手不及。
一个高度自律的人，从来不会在任何时候放松对自己的管理。勤奋对于他们来说就是一种习惯。他们内心笃定，明确地知道如何往更好的方向去控制自己的行为与思想。
即使是转业安置到一个不太忙的工作单位，他们也能在第一天就迅速进入工作。他们的收获可能在三五个月之内看不出来，但是不出三五年，他们就会爆发出惊人的力量。他们对环境的适应能力超强，无论环境如何变化，他们都能让自己立于不败之地。
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